IT企业的校招方式推荐

dp417498412

他是一名 IT 公司的 HR，谈到他的强项校园招聘，他的做法是这样的。他们不做常规的校园宣讲，而是与某学校的计算机系有常年合作。
他也并非每年 9-12月进校园，而是每学期针对大三学生做行业内新动向的培训。
通过培训互动，找寻合适的大三学生来公司实习，到了大四就顺理成章地毕业转正了。
我觉得这种校园招聘的视角挺新颖的，既保证了企业在选择上的绝对主动，又维持了正面健康的雇主形象，还以低成本提前培训了员工。投入不多，收益很大!