如何利用面试没通过的候选人

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这个方法呢，也是我曾经一个hr同事跟我分享的。她以前在一家房地产公司就职，在招聘地产项目人员时，常用的一种方法就是让候选人推荐。因为地产项目有周期性的特点，这与电影明星的「档期」有点类似，面试中的最佳候选人未必有「 档期」出来，也就是说他们正服务于某一个项目之中。由于地产项目是根据项目工期签合同的，所以这个圈子里的人会互相照应。我有机会没档期的时候你上，等你有好机会没档期了我上。

这种方法与上一种有异曲同工之处。这样企业就又多了一条不可多得的有效渠道!此外，对每一类职位人群特殊性的敏感度，是HR针对性选择渠道的一大法宝!